美西时间7月30日，据San Gabriel Valley Tribune报道，星期一(7月29日)，凯撒医疗（Kaiser Permanente）的8万多名员工开始投票，批准在全国范围内举行一次为抗议不公平劳工待遇的罢工。这将是20多年来美国规模最大的一次罢工。

这些雇员包括注册护士丶x光技师丶电话接线员和门卫等，他们要求有更高工资以支持中产阶级生活，维持现有医疗福利，以及保证人手充足。他们由包括11个独立工会在内的凯撒医疗工会联盟代表。

7月12日谈判陷入僵局后，行动升级。大部分员工劳动合同将在10月份到期。去年12月，美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)指控凯撒未能真诚地进行谈判，并错误地将集体谈判与禁止政治活动挂钩，包括对该公司进行纠察。工会称，这家医疗巨头一直在恶意交易。

“这个问题早在一年前就应该解决了，”凯撒洛杉矶医疗中心(Kaiser 's Los Angeles Medical Center)的放射技术专家丶谈判小组成员埃里克·伊内斯(Eric Jines)说。“他们一年前退出谈判，把我们留在谈判桌上。”

投票将持续到9月初

罢工投票从加州凯撒开始，到9月初会陆续进入到俄勒冈丶华盛顿丶科罗拉多丶马里兰丶弗吉尼亚等州以及华盛顿特区的凯撒医院。罢工将从10月初开始，这将是美国自1997年联合包裹运输业大罢工以来规模最大的一次罢工。

那么全国性的罢工会产生什么影响呢?

住在全景城（Panorama City）48岁的伊内斯说:“这可能会让凯撒停办。”

伊内斯表示，Kaiser正在利用外包和技术取代附加岗位，其结果就是出现人员不足的情况，从而对病人的护理产生不利影响。

“最近，我们被要求同时做两三个不同的工作，”他说。“这会造成失误。我们有大约200人在等待心脏手术。我们需要更多的人手。”

凯撒的反应

凯撒周一发表声明说，工会的行动“适得其反，只是一种霸凌策略，目的是在合同谈判过程中对我们施压。”

凯撒医疗集团表示:“凯撒医疗致力于为员工提供极具竞争力的工资和待遇，并履行我们的使命，让医疗保健变得更可负担。”“不幸的是，两年多来，对方领导层一直在凯撒永久联盟(Kaiser Permanente Unions)内部进行权力游戏，要求控制局面。”

凯撒说，联盟提议“在未来五年内将使我们的工资比市场平均高出32%，使我们的劳动力成本增加10亿美元”。在凯撒努力让医疗费用保持在可承受范围内之际，联盟的要求“对我们的成员和我们服务的社区不公平”。

凯撒说，以工会为代表的工人的工资已经比市场平均水平高出23%，有些人的工资甚至更高。例如，南加州地区家政人员的年收入接近4.4万美元，比当地市场高出34%。而工会的要求将使这一数字超过5.5万美元，比当地市场高出47%。

要求提前10天通知

如果工会选择继续罢工，凯撒要求他们提前10天通知。

伊内斯说:“我们指望他们会做好安排，以确保罢工发生时他们还能做到他们需要做的。”

凯撒介绍：

凯撒医疗集团是全美最大的医疗机构，分支覆盖全美17个州，其从健康保险到医疗服务一条龙运作的模式曾经获得广泛赞誉。美国前任总统奥巴马说，如果全美医疗机构都像凯撒集团这样有效率，就不会出现今天的医疗费用危机了。”
在加州，凯撒医疗有200多家诊所和医院。凯撒强调“一个屋檐下的服务”，所以华人去凯撒会发现很接近在中国看病的体验，所有的医疗设备与资源集中在同一个地点里，从看诊丶检验丶拿药丶手术都可以在一间综合医院里完成。