美西时间2019年12月12日 发自西雅图
华盛顿州采用了美国最前端的加班补偿规定，恢复了对数十万工薪工人的保护，并采取了支持者所说的重建中产阶级的关键一步。
美国劳工部(Department of Labor and Industries)周三确定了这些规定，并将在2028年之前逐步实施。届时，年薪在83,400美元或以下的工薪阶层如果每周工作时间超过40小时，将有权获得1.5倍的工资。
工资高于这一水平的员工也可能得到加班补偿，除非他们是某些特定类型的专业人士——比如那些拥有更高学位的人——或者他们是真正的经理或高管，如他们有能力雇佣和解雇员工丶指导其他人的工作或做出重大商业决策，这些人将会被排除在此法律之外。
官员们表示，许多工作类别都将受到影响，包括餐馆和零售企业的值班经理丶办公室经理丶一些医务人员和其他白领。
“我们需要确保中产阶级分享我们国家的繁荣，”华盛顿州长杰伊·英斯利(Jay Inslee)在新闻发布会上说。“加班保护措施确保工人在一周内工作超过40小时时得到公平的补偿，否则这些时间将用于陪伴家人和参与社区活动。”
一直以来，按小时计酬的员工都有有偿加班的权利。但工薪阶层通常只有在收入低于一定数额时才有资格获得补贴:根据联邦法律，约为23660美元，但如果州法律更慷慨，这个数额则更高。
这些门槛可能在几十年前发挥了作用，当时它们意味着全国近三分之二的受薪工人得到了加班保护。但是在20世纪70年代的经济衰退之后，立法者基本上停止了更新。自1976年以来，华盛顿的房价一直停留在1.3万美元。
由于人们的工资随着通货膨胀而上涨，他们发现自己不再有资格获得加班费。企业还可以将小时工转换成工资刚好超过这个门槛的人，以此来避免雇佣额外的员工或支付加班费。
官员们表示，在其他情况下，工人被归类为经理，而他们的实际职责与小时工更接近。
据估计，现在全国只有7%的受薪工人有资格获得加班补偿。
美国国家就业法项目(National Employment Law Project)的州政策项目主任保罗·索恩(Paul Sonn)表示，联邦政府和加州丶纽约州丶宾夕法尼亚州丶科罗拉多州丶密歇根州和马萨诸塞州等几个州最近已经更新或开始更新加班规定，但没有一个州的目标门槛像华盛顿这么高。
川普政府通过的规则将把最低工资标准提高到年薪3.5308万美元，大大低于奥巴马政府提出的4.7万美元的上限。
“对中产阶级来说，有偿加班的门槛就像最低工资对低工资工人一样，”西雅图风险投资家尼克哈纳尔(Nick Hanauer)说。“这是对中产阶级不可或缺的劳动保护。”
华盛顿的商业团体一致认为，该州的规定需要更新，但他们批评这些计划过于激进。华盛顿商业协会(Association of Washington Business)在6月份提议的规则出台时警告说，这将对许多企业造成冲击，并可能对非营利组织造成特别大的伤害。
劳工部估计，新规定全面实施后，将为约26万没有加班的工人提供加班保护，并加强对约23.5万人的加班保护。受影响的工人也将有资格获得病假和报复性保护。
