疫情期间雇主雇员什么权利？！什么义务？！邓洪说新闻雇员健康问题病假带薪假在家照顾孩子 65岁以上员工种族歧视？|焦点观察 Mar 18，2020

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3月10号，世界组织宣布全球进入新冠病毒大流行，美国从联邦到州到县、市级政府都宣布进入紧急状态。宣布进入紧急状态，可以获得更多的联邦经费、资源，在政策制定方面可以更加灵活，但是对于雇主、雇员而言，在法律方面可能面临一些新的情况，有如下几个具体问题，

首先是，在疫情严重的情况下，雇主能否问雇员的健康状况。根据美国残疾人士健康法案，禁止雇主歧视残障人士的健康问题，如果雇主无缘无故询问员工的健康状况，如果雇主问了，雇员会认为这是歧视行为，雇主可能会违反法律。

但是在疫情的状况，情况会有所不同，雇主是可以问员工是否感染新冠病毒的。如果有员工感染，对这个员工的名字要保密，这样的做法并不违反残疾人士健康法案。不过，雇主要采取一些必要的措施，比如量体温等，以保证其他员工的安全，如果雇主怀疑这个员工也已经被感染病毒，也可以叫员工回家隔离。如果有病的员工在治愈后，要在停药24小时后，才能够回到公司上班。
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第二个问题员工能否请病假。因为员工自己怀疑感染了病或者是染上病毒，是可以请病假的。病假分成两大类，第一类是带薪病假。根据加州法律，雇主必须要给员工至少三天的带薪病假。第二类是不带薪病假，联邦法律中有一个家事法，50人以上的公司或者是政府的机构，其员工最高可以请到12个星期的不领薪的病假。这种情况之下，不管是自己染病或者是要照顾有病的亲人请假，50人以上的公司必须要提供12个星期，雇主不需要付薪水。但是也有很多公司支付，像亚马逊公司提供两个星期的领薪病假。每个公司的情况可能有所不同。

第三个问题是65岁以上员工。现在州政府已经要求65岁以上的员工在家，以避免感染，因此年长的员工是不能够上班的。这种情况之下，雇主必须做出一些安排，让年长者在家工作，雇主有责任来确保自己办公室的安全。

第四个问题是，部分的学校已经关门了，员工要照顾小孩子，能不能请假。目前的法律是，在紧急情况下，雇主每年提供员工40个小时照顾小孩，但是现在的情况，49个小时不够。目前国会正在立法，看看看能否制在目前情况下，让家长有更多时间照顾小孩的法律。

评论(来自YouTube)

	林义 2020/04/23 07:03:01 评论来自YouTube 看见台湾人就讨厌
	zpl hb 2020/03/19 20:05:44 评论来自YouTube 可笑台湾的人，人家可不会问你来自那里华人
	shine sun 2020/03/19 09:04:06 评论来自YouTube 美容，剪髪，指甲，按摩這些行業是直接跟客人肌肤接触的，是最危险的病毒傳染點，為甚麽不需要暫時闗閉?
	:迟来的爱 2020/03/19 08:58:53 评论来自YouTube 感谢老师分享！对我们华裔太有帮助了
	ren zhong guo 2020/03/19 08:39:50 评论来自YouTube 川老头病毒