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如何设计H1B的工作职位工资水平职责范围

在申请H1B时,工作的职位应如何设计,工资的标准应如何设定,工作职责应如何描述才能提高申请通过率?How视频请来资深律师为您一一解答。

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专家介绍
黄笑生国际律师行创始合伙人。 先后就读于上海华东师范大学丶外交学院国际法系、复旦大学和美国圣母大学法学院。  2002年取得纽约州律师执照,具有在纽约各级法院丶联邦纽约南区法院丶联邦华盛顿特区法院丶联邦第第二、第九和华盛顿特区巡回法院丶美国国际贸易法院和美国联邦最高法院执业资格,在拉斯维加斯、洛杉矶和纽约开有分所。  执业范围涵盖联邦刑事辩护丶驱逐出境辩护丶人权丶移民丶中美投资和贸易等,专精解决疑难复杂的移民案件和签证。  从2006年至今,一直代理多起华府移民局高级移民官史菲尔德(Robert Schofield)受贿发绿卡或公民证给亚裔人士案的受害者等重大诉讼案件,成功告赢国土安全部、司法部和国务院,接受过多家中美主流媒体的采访,是洛杉矶华人资讯网的特约评论员 。 黄笑生律师曾在1990年当选上海市普陀区人大代表。2004-2008年任拉
视频说明
H1B申请:
办理H1B申请表格:

劳工表、ETA 9035、申报I-129、907表格(加急申请)。

工作职位设定方法:职位翻译成中文应带“师”。

比如工程师、设计师、会计师、医师、律师、精算师等specialty occupation专业技术职业,容易获得批准,但并不保证百分之百成功。
学MBA较难获得H1B,因为MBA毕业后多为manager经理或specialist 专家。

设计好的工作职位是H1B申请的关键。

工资水平设定要点:

若工资水平低需证明工作的复杂性,与工资高低无关。

Level 1一类标准也可获得H1B批准。

工作职责(Job Duties)设定方法:

职责描述应设计的十分复杂。
移民官若认为这份工作很深奥,只有Bachelor Degree本科学历才能做就更容易获得H1B批准。

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