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视频
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专家介绍
自小在美国接受完整教育又能使用流利中文的郑博仁律师，曾担任检察官，法律学识渊博精辟，尤其擅长国际贸易纠纷、海关法、劳工法等领域。关于打官司，郑律师说明几点注意事项：第一，不要耽误时间，第二，不论大小，尽量收集影印保存所有相关文件资料，第三，与律师明确表明当事人自己要什么、对方可能会说些什么，可能的原因是什么；第四，尽量与律师预约早上时段。
视频说明
制定员工手册：
在加州没有一个法律规定一定要有员工手册，每个州都有法律规定要有性骚扰书面文件，让雇员知道被性骚扰应该怎么办，每个州都没有规定一定要有员工手册。
但是律师建议每个雇主最好都有一个员工手册，如果被告，陪审团会以有无员工手册评判公司是否合法。
加州规定员工手册不能改变加州法律，这国内不同。比如在国内每10个小时给半个小时的吃饭时间，雇员签了员工手册这是合法的，而在加州就是不合法，不能与雇员签订私人承诺，因为这样可能会改变加州的法律。
员工手册好，更重要的是要按照员工手册做事，如果制定了很详细的员工手册但是却60%没在做，那么员工手册反而会给雇主带来麻烦。
雇主制定员工手册后如果不按员工手册做事，手册会成为控诉证据，所以制定员工手册时要写能做到的事情。
员工手册的具体内容：
内容建议一 员工隶属公司名称
尤其是有分公司更要写明员工隶属的公司名称。
内容建议二 员工聘用方式临时工还是正式员工。
内容建议三 员工工资结算方式正式员工的话是月薪还是时薪。
内容建议四 员工是否是经理职位在美国加州如果员工的工资在最低工资两倍以上并且是经理以上的职位则老板可以不给他交班费和休息时间。而普通员工老板一定要给加班费和休息时间。
内容建议五 吃饭和休息时间写明吃饭时间是什么时候，时长是多少。因为在加州每五个小时要有半个小时的吃饭时间，每三个半小时要有十分钟的休息时间。
吃饭时间和休息时间有区别。
内容建议六 上班时间和打卡规定工作时间是几点到几点，打卡规定是什么。
在美国尤其在加州劳务关系中法官一般会偏向雇员
在亚洲雇员必须证明有非法行为才可以得到补偿。但是在美国加州的劳务官司中雇主必须要提供100%正确的资料否则只要雇员提出的赔偿数目比较合理雇员肯定会赢，这点对于雇主很有压力。
加州的法律在全美也并不是最严的，所在在其他州也要充分了解州的相关法律，可能会更严格。
